Міжнародний Індекс Корпоративних Цінностей®, 2009

Міжнародний Індекс Корпоративних Цінностей® 2009 досліджує систему цінностей більш ніж 3,700 компаній, що працюють в 11 країнах. В Україні у дослідженні взяло участь понад 300 компаній.

Індекс показує збільшення кількості цінностей, що виражені компаніями порівняно з 2006 роком. “Інновація” та “Якість” залишаються найбільш поширеними з усіх інших, також відзначається підвищення ролі соціальних цінностей, таких як “Соціальна відповідальність” та “Стійкий розвиток”.

Головні отримані дані дослідження 2009 року.

Міжнародний Індекс 2009 року вказує на збільшення кількості корпоративних цінностей, що виражаються компаніями. Як засвідчило дослідження, компанії бачать впровадження системи корпоративних цінностей саме через удосконалення визначень цінностей.

• Глобальна криза привела до очікувань більшої чесності у діяльності компаній. Це повинно логічно відобразитися у виголошенні ними основних цінностей, які стають дедалі важливішими.

• Компанії є чутливими до цінностей, які виходять за їх регулярні дії і ринки. Соціальні, моральні і поведінкові цінності стають центральними до корпоративної культури та цінностей. Компанія, що відносить себе лише до "професійних" і/або "агресивних" цінностей, може показати себе такою, що має нестачу відвертості та чутливості до соціальних проблем.

• Відзначено зниження кількості агресивних цінностей; або, швидше комбінація агресивних і соціальних цінностей стала більш популярною.

Загальна десятка найвищих корпоративних цінностей

Так само як і в 2006 році “Якість” та “Інновації” залишаються головними цінностями.

Цікаво, що перша п’ятірка корпоративних цінностей не змінилася з 2006 по 2009 роки. Але цінність “Задоволення споживачів” хоча і загалом на третій позиції, проте відстала по відношенню до перших двох цінностей.

Інша зміна відбулась в тім, що “Пошана” вибула з першої десятки цінностей, а замість неї з’явилась “Відповідальність”.

ТОП-10 корпоративних цінностей: Україна, Польша, загальний рейтинг Індексу